强化内部能力
三星SDI在"人才创造未来"的信念之下， 开展人才经营。从人才的录用阶段，为了确保国内外的优秀人才，采取多方面的努力，并积极开发人才维护管理的制度及项目。
关于人才培养，基于人才培养体系，为培养具备分享价值、领导力、职务专业性和全球化能力的人才，开展多种教育项目。
三星SDI的
核心战略
核心战略
风险
女性管理人员的比例
职工投诉处理率(184/192件)
- 未赋予职工动机时，离职率上升，直接、间接的雇佣成本增加
- 优秀人才流失造成技术力及竞争力的弱化
- 通过强化内部教育项目，培养适合业务的人才
- 通过强化职工能力，直接、间接强化企业竞争力
女性管理人员的比例
职工投诉处理率(184/192件)
点击下面的按钮，可以下载相应的PDF文件。
强化内部能力
