□ [第二季度]创下了销售额44501亿韩元、营业利润2802亿韩元纪录；
在“以效益为首的质变”这一经营方针指导下，保持相对稳定的业绩
□ [下半年]致力于销售最大化、成本结构创新、未来技术保障
□ CEO崔轮镐表示：“下半年市场预期持续走低，公司如何应对将决定未来的走向。
我们将着力获得差异化的竞争力，进而在新机会面前抢占先机。”
□ 2024年第二季度经营业绩概要
三星SDI于30日公布了2024年第二季度经营业绩，创下了销售额44501亿韩元、营业利润2802亿韩元纪录。
销售额较去年同期减少13905亿韩元（△24%），较上一季度减少6808亿韩元（△13%）；营业利润较去年同期减少1700亿韩元（△38%），但较上一季度增加128亿韩元（5%）。
□ 2024年第二季度各部门业绩
电池部门销售额是38729亿韩元，较去年同期减少13972亿韩元（△27%），较上一季度减少7089亿韩元（△15%）。营业利润是2080亿韩元，较去年同期减少1801亿韩元（△46%），较上一季度减少65亿韩元（△3%）。营业利润率为5.4%。
中大型电池中的汽车电池，因市场需求疲软导致销量减少等原因，业绩下滑。ESS电池方面，可再生能源发电和人工智能市场不断扩大，数据中心对电池的需求量增加，从而推动了电力专用SBB电池和高功率UPS电池的销量，销售额和营业利润均有所增长。
小型电池中的圆柱电池，虽然受客户库存调整影像，销量有所下降，但在长期供应合同的一次性补偿保障下，营业利润有所增加。软包电池的市场需求疲软，直接导致销量下降。
电池材料部门的销售额是5772亿韩元，较去年同期增加67亿韩元（△1%），较上一季度增加281亿韩元（△5%）。营业利润是722亿韩元，较去年同期增长101亿韩元（△16%），较上一季度增长193亿韩元（△36%）。营业利润率为12.5%。
偏光膜方面，高附加值的大尺寸电视产品销量的提升，带动了销售额和营业利润的增长。半导体材料方面，核心客户的销量增加改善了业绩。而OLED材料虽然需求转弱，但通过推出IT专用新产品等方式，最大程度挽救了下滑的销量。
□ 2024年下半年预期
面对2024年上半年电动汽车鸿沟等举步维艰的经营条件，三星SDI在“以效益为首的质变”这一经营方针的指引下，保持住了相对稳定的业绩，并为今后加速发展做好了准备。
三星SDI将全固态电池样品供应扩大到了五家客户，并且正在积极推进全固态电池商业化进程。同时，为了应对Volume市场及Entry级电动汽车市场需求，构建了LFP开发线，并为2026年实现量产加紧准备。特别是46系列圆柱电池，已经成功开发M-Mobility新客户，计划在2025年初投入量产，比原计划提前一年。
另外，三星SDI近期取得了美国最大规模电力公司的大规模电力系统ESS项目订单，目前正在基于SBB，与核心客户协商，有望追加长期供应量。
从现有数据来看，2024年下半年的经济恢复态势可能不及预期，但电池产业的中长期趋势向好，这是不变的事实。
中大型电池中的汽车电池整体需求疲软，但从第四季度起，有望逐步恢复。三星SDI计划扩大在美洲的P6电池供应并提前量产SPE（StarPlus Energy），从而改善业绩，推动未来发展。
对于ESS电池，下半年市场需求预期继续以电力专用SBB电池和高功率UPS电池为主，销售额也将进一步提高。三星SDI将追加拿到美洲内核心客户的新订单，增加销售额的同时，持续改善效益。
小型电池方面会通过新商业机会扩大销量。圆柱电池凭借超高功率、长寿、快充等差异化产品，扩大电动工具及OPE（Outdoor Power Equipment，户外动力设备）市场和特殊车辆专用商业机会。特别是46系列圆柱电池将在准备投入量产的同时，持续开展开发新客户活动。软包电池将重点扩大旗舰型号的销量，并适时引进新旗舰型号。
电子材料部门计划以半导体及OLED材料为中心改善业绩。半导体材料将在内存市场行情转好的基础上继续向好，而OLED材料会因为核心客户的新平台进入而需求量增加。偏光膜的需求预计会因客户库存影响而钝化，但考虑到“黑五”等促销活动，第四季度市场需求有望部分恢复。
三星SDI立誓为改善下半年业绩和未来的可持续发展做好万全准备。为此，特别计划动员一切力量扩大销量，以此应对疲软的市场需求，同时通过成本结构创新改善效益，通过掌握未来技术引领市场。
三星SDI CEO崔轮镐表示：“下半年市场预期持续走低，公司如何应对将决定未来的走向。我们将着力获得差异化的竞争力，进而在市场回暖的第一时间，抢占新机会。”
□ ESG经营活动
另一方面，三星SDI于6月28日发行了《可持续经营报告2024》，内容包括ESG经营活动的具体内容和成果数据。
通过相关报告可以了解三星SDI在可再生能源转型及温室气体减排等环境经营课题方面取得的成果及目标；董事会主要活动，如提高供应链的可持续性、全体员工安全保健、构建基于多样性和包容性的国际人才保障及组织文化、引进选任公司外部董事制度等。此外，报告中还包括伦理守法经营等内容。
